金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该(纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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