5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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